МИССИЯ

миссия

Публикуя настоящую версию Кодекса этики (далее именуемый «Кодекс») Valvosanitaria Bugatti S.p.A.– (в дальнейшем именуемая «Компания») официально подтверждает и документирует те принципы, которые с момента Ее основания были соблюдены, под строгим надзором, в поведении и отношениях любого рода между субъектами: третьими лицами, сотрудниками, партнерами, поставщиками, клиентами и органами, то есть не ограничиваясь профессиональной или коммерческой сферой.

Ценность и важность настоящего Кодекса подкрепляются определенной особой ответственностью Компании, вследствие контроля со стороны комиссии по преступлениям и административным правонарушениям по Постановлению Правительства 8 июня 2001 №231 «Порядок административной ответственности юридических лиц, компаний и объединений, в том числе не являющихся юридическим лицом» по статье 11 закона № 300 от 29 сентября 2000 года (в том числе и Постановление Правительства 231/2001).

Потому, Valvosanitaria Bugatti S.p.A. привела свою структуру в соответствие с положениями Постановления Правительства № 231/2001, адаптировав Модель Организации, Управления и Контроля, а также сформировала собственный Наблюдательный Орган.

Кодекс этики действует не только на территории Италии, но и за рубежом, где Компания заботится о своих коммерческих интересах.

КОДЕКС ЭТИКИ

Утверждая данный Кодекс этики, Компания официально признает и открыто публикует основополагающие этические ценности, которыми руководствуется.Данные этические ценности, во время выполнения поставленных задач и своих должностных обязанностей, должны соблюдать члены Органа Управления, сотрудники, стажеры и временные работники.

Партнеры, Агенты, Сторонние специалисты и Поставщики обязаны соблюдать принципы настоящего Кодекса, при их вовлечении в деятельность Компании, которая считается подверженной риску в контексте Постановления Правительства № 231/2001, в случае если они не имеют своего собственного кодекса в соответствии с вышеупомянутым законодательным актом.

В заключение, считаются Адресатами, так же все те, кто сотрудничает с Компанией на основании договорных отношений, в том числе и временного порядка.

Соблюдение положений Кодекса этики является неотъемлемой частью договорных обязательств Сотрудников, а также в соответствии со статьей 2104 (Работник обязан применять старание, необходимое для выполнения работы, в интересах предприятия и национального производства в целом. Он, в том числе, обязан соблюдать распоряжения к исполнению и по соблюдению правил поведения на рабочем месте, со стороны Предпринимателя и его партнеров, которым подчиняется в иерархическом порядке) и 2105 (Работник не должен: осуществлять предпринимательскую деятельность, самостоятельно или по поручению третьих лиц, вступая в конкуренцию с Предпринимателем; разглашать информацию касающуюся организации и методов производства предприятия или использовать ее во вред) Гражданский кодекс, нарушение со стороны Адресатов, является, в зависимости от случая, дисциплинарным правонарушением (что наказуемо в соответствии с применяемым нормативным актом, как следует из Организационной Модели в соответствии с Постановлением) и невыполнением контрактных обязательств, что может повлечь запрос на возмещение убытков, повлеченных данными нарушениями по отношению к Компании.

От Партнеров, Агентов, Сторонних специалистов и Поставщиков, Компания требует соблюдение основополагающих этических принципов, на которых основывается настоящий Кодекс, в том числе, посредством добавления специальных пунктов в контракты.

2.1 Соблюдение законов

Компания соблюдает европейское, национальное, региональное, то есть действующее законодательство.

Адресаты настоящего Кодекса обязаны соблюдать и уважать правила правовой системы, в которой они действуют, и должны воздерживаться от совершения правонарушений.

2.2 Достоинство, равенство и порядочность

Адресаты настоящего Кодекса должны признавать и уважать достоинство, частную жизнь и личные права любого человека.

Выполняя свои должностные обязанности и принимая во внимание различные социальные, экономические, политические и культурные условия, Адресаты Кодекса обязаны руководствоваться принципами прозрачности и моральной целостности, принимая во внимание различные социальные, экономические, политические и культурные условия, в особенности проявлять, такие качества, как честность, корректность и добросовестность.

Адресаты работают с коллегами различной национальности, культуры,
религии, расы и социального положения.  Не допускается дискриминация любого рода.

2.3 Эффективность, продуктивность и экономность

Компания осуществляет свою деятельность в соответствии с критериями эффективности, продуктивности и экономности, за счет оптимального использования имеющихся ресурсов, а также устранения причин их нерационального использования.

Каждый Адресат обязан внимательно отнестись к изучению законов и регламентов, применяемых к его деятельности в настоящее время; не допускается поведение, противоречащее вышеупомянутым предписаниям и неосведомленность о них, никоим образом не может быть оправдана.

Каждый Сотрудник обязан соблюдать, в дополнение к общим принципам добросовестности и верности в соответствии со статьями 2104 и 2105 Гражданского кодекса Италии, в том числе и предписания, касающиеся поведения, содержащиеся в применяемых к нему коллективных договорах.

2.4 Добросовестное отношение к работе и дух сотрудничества

Поведение каждого Адресата в значительной степени определяет качество, эффективность организации и репутацию Компании.

Каждый Адресат обязан осуществлять свою деятельность с профессионализмом, необходимым для выполнения задач и должностных обязанностей, применяя максимальные усилия и проявляя старание при получении новых знаний и повышении квалификации.

2.5 Отслеживаемость

Каждый Адресат обязан хранить надлежащую документацию по каждой выполненной операции, с целью обеспечения контроля обоснования решений и характеристик операции, на каждом из этапов: поручение, выполнение, документирование и проверка.

2.6 Конфиденциальность данных

Компания осуществляет сбор данных, используемых для осуществления своей деятельности.

Категорически запрещено использовать конфиденциальные данные в целях, иных от тех, для которых они были предоставлены, за исключением случаев выраженного согласия, но в любом случае всегда при строгом соблюдении действующего законодательства по данному вопросу.

Защита информации и данных, содержащихся или хранящихся на информационных носителях, должна быть обеспечена путем принятия соответствующих мер безопасности.

Собранные данные и информация обрабатываются автоматическими инструментами в течение времени, необходимого для достижения целей, для которых они были собраны.

2.7 Конфликт интересов

Адресатам при выполнении своих должностных обязанностей следует избегать конфликтов интересов.

Помимо прочего, следующие ситуации должны расцениваться конфликтом:

  • Участие в прибыли – прямое или косвенное – от деятельности поставщиков или конкурентов;
  • Использование должности в интересах, противоречащих интересам Компании, или для достижения отличных, от ее интересов, в том числе личного характера;
  • Использование информации, полученной во время выполнения должностных обязанностей в собственных интересах, в интересах третьих лиц или против интересов Компании;
  • Занятие общественных должностей или выполнение любого рода трудовой деятельности для поставщиков, конкурентов и третьих лиц, которые в целом противоречат интересам Компании.

Любая ситуация, которая может привести к конфликту интересов или в любом случае поставить под угрозу способность Адресата принимать решения, отвечающие интересам Компании, должна быть немедленно доведена им до Наблюдательного органа Компании и так же, в том случае, Адресат обязан воздержаться от выполнения действий, касающихся такой ситуации.

3.1 Наем и управление персоналом

Все сотрудники Компании нанимаются по законному трудовому договору, а отношения с ними устанавливаются в полном соответствии: с законодательством о коллективных трудовых договорах той отрасли, к которой они относятся; с налоговым законодательством; с законодательством социального и пенсионного страхования; а также положениями об иммиграции.

Не допускаются никакие формы эксплуатации труда, незаконного наема или противозаконного посредничества.

Честность, старание, профессионализм, добросовестность, подготовленность, приверженность сотрудников, представляют собой ценности и условия необходимые для достижения целей Компании.

Адресаты обязаны, также, постоянно выражать уважение к людям, их чести, достоинству и ценностям, избегая любой дискриминации по признаку пола, расового и этнического происхождения, национальности, возраста, политических и религиозных убеждений, состояния здоровья, сексуальной ориентации и социально-экономических условий.

В процессе подбора персонала, проводимого в соответствии с принципами равных возможностей и отсутствия дискриминации, изложенных в настоящем Кодексе, Компания выбирает таким образом, чтобы будущие кадры соответствовали действительно необходимым параметрам должности, избегая любых проявлений фаворитизма и содействий.

Запрещены любые ответные действия по отношению к Адресатам, которые отказываются выполнять противоправные действия или сообщают о них.

В рамках развития кадров, Компания обязуется создавать и поддерживать необходимые условия для роста навыков, квалификации и знаний каждого из Сотрудников, для обеспечения эффективного достижения ее целей. Потому, Компания проводит политику, направленную на признание заслуг, обеспечивая равные возможности.

В данном контексте, от каждого Сотрудника требуется развивать и достигать новых навыков, квалификаций и знаний, а также выполнять свои должностные обязанности, в полном соответствии с организационной структурой, в том числе обеспечивать доступ для надлежащего и систематического внутреннего контроля и построения точного и структурированного распределения ответственности.

Сотрудники не должны выполнять трудовую деятельность, даже временно или на безвозмездной основе, которая препятствует выполнению служебных обязанностей или негативно влияет на их выполнение, противоречит им или наносит ущерб репутации Компании.

4.1 Отношения с Государственными Органами исполнительной власти и надзора

Отношения с государственными органами исполнительной власти и надзора основаны на принципах корректности, достоверности, прозрачности, эффективности и сотрудничества.

Вышеуказанные отношения поддерживаются в соответствии с настоящим Кодексом и с учетом вышеупомянутых принципов.

В частности, для пояснения, следующие действия запрещены:

  • Обещать, предлагать или каким-либо образом перечислять или предоставлять суммы, активы в натуральной форме или другие выгоды (за исключением случаев, когда подарки или их полезность использования имеют невысокую ценность и в любом случае соответствуют обычной коммерческой практике), оказывать незаконное давление на государственных служащих или частных лиц с целью продвижения или поддержки интересов Компании; Вышеупомянутые предписания нельзя обходить путем использования различных форм помощи или взносов, таких как поручения, консультации, реклама, спонсорство, возможности трудоустройства, возможности для бизнеса и т.д.;
  • Придерживаться вышеуказанного поведения и действий по отношению к супругам или родственникам;
  • Демонстрировать поведение, которое случайно или косвенно может оказывать давление на решения должностных лиц, которые ведут дела или принимают решения, в интересах Государственных органов исполнительной власти;
  • Предоставлять или обещать предоставить, запрашивать или получать конфиденциальную информацию или документы, которые могут поставить под угрозу целостность или репутацию одной или обеих сторон нарушая принципы профессиональной прозрачности и корректности;
  • Предоставлять разрешение представлять компанию Valvosanitaria Bugatti S.p.A. сторонним специалистам или третьей стороне, в случаях, когда может возникнуть конфликт интересов; в любом случае, этим лица и их сотрудникам предъявляются, те же требования, что и к Адресатам;

Описанное поведение запрещено, как в ходе отношений с Государственными Органами исполнительной власти или частными партнерами, так и после их завершения.

4.2 Отношения с политическими партиями и профсоюзами

Отношения с политическими партиями, профсоюзами и другими заинтересованными объединениями ведутся в соответствии с правилами настоящего Кодекса, уделяя особенное внимание принципам беспристрастности и независимости.

В отношении данных категорий лиц запрещены поведение и действия, описанные в предыдущем и следующем абзацах.

Разрешены строго институциональные формы сотрудничества, способствующие исполнению мероприятий или задач, таких как, проведение конференций, семинаров, исследований и т.д., при условии, что их целью не является получение ответной помощи.

4.3 Пожертвования, блага или другие выгоды

Адресатам запрещается предлагать, выделять, обещать или предоставлять третьим сторонам, а также принимать или получать от них, прямо или косвенно, даже в праздничные дни, пожертвования, блага или другие выгоды в виде денежных сумм, активов или услуг.

Допускаются только пожертвования невысокой ценности, непосредственно связанные с принятыми вежливыми отношениями.

Вышеупомянутые пожертвования, однако, не должны создавать, у другой стороны, то есть у третьего нейтрального лица, впечатление направленности на получение или предоставление ответной помощи, или в любом случае создавать впечатление незаконности или безнравственности. В любом случае, такие пожертвования должны быть всегда, надлежащим образом задокументированы.

Адресатам запрещено принуждение к предложению или предоставлению, принятию или получению, пожертвований любого вида, даже незначительной ценности.

Любой адресат, который в рамках выполняемых должностных обязанностей, заключает контракт с третьими лицами, обязан следить, чтобы такие контракты не предусматривали или не подразумевали пожертвования в нарушение предписаний настоящего Кодекса.

4.4 Отношения с Поставщиками товаров и услуг

Выбор Поставщиков товаров или услуг и, в любом случае, покупка товаров и услуг любого вида производится в соответствии с критериями объективности и документального оформления, путем поиска наилучшего баланса между экономическими преимуществами и качественными характеристиками. В отношениях с Поставщиками Valvosanitaria Bugatti S.p.A. руководствуется принципами верности и свободной конкуренции.

В частности, в контексте этих отношений Адресаты обязаны:

  • Устанавливать эффективные и прозрачные совместные отношения, поддерживая открытый и откровенный диалог в соответствии с лучшими коммерческими практиками;
  • Добиваться в сотрудничестве с Поставщиками постоянного обеспечения максимально взаимовыгодного соотношения между качеством, стоимостью и сроками поставки;
  • Требовать исполнения контрактных условий;
  • Требовать от Поставщиков соблюдения принципов Кодекса этики и включения определенных его положений в контракты;
  • Действовать в рамках действующего законодательства и требовать его неукоснительного соблюдения;
  • Запрашивать у Поставщиков сырья надлежащие декларации или сертификаты соответствия относительно состава поставляемого материала и его характеристик.

4.5 Управление отношениями с клиентами

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. уделяет самое пристальное внимание потребностям своих Клиентов, обязуясь не допускать случаев дискриминации и поддерживать надлежащие стандарты качества в отношении предлагаемых продуктов и услуг.

Потому, Valvosanitaria Bugatti S.p.A. внедрила интегрированную систему управления качеством и окружающей средой в соответствии со стандартами UNI EN ISO 9001 и UNI EN ISO. Интегрированная система относится к общему управлению деятельностью Valvosanitaria Bugatti S.p.A., приему и выполнению заказов клиентов, управлению процессами и ресурсами, измерению и анализу данных, охране окружающей среды и улучшению производительности.

Эта система ежегодно подтверждается посредством проверок, проводимых внешней аккредитованной организацией. Дополнительные проверки и анализы также проводятся внешними аккредитованными лабораториями.

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. подвергает свою продукцию, как на этапе проектирования, так и на последующих этапах производства строгим лабораторным испытаниям, в том числе в лабораториях, расположенных в зарубежных странах, с целью получения необходимой сертификации для ее экспорта.

4.6 Предупреждение действий организованной преступности

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. воздерживается от участия в каких-либо отношениях, даже косвенных или через третьи стороны, с лицами (физическими или юридическими), о которых известно или имеются основания подозревать, что они являются частью или осуществляют вспомогательную деятельность в любой форме в пользу преступных организаций любого рода, в том числе мафиозных, занимающихся торговлей людьми или эксплуатацией детского труда, а также с субъектами или группами, действующими в террористических целях, от поведений, которые могут нанести серьезный ущерб стране или международной организации, осуществляемых с целью запугивания населения или принуждения органов государственной власти или международной организации совершать или воздерживаться от совершения каких-либо действий или дестабилизировать, или разрушать основные политические, конституционные, экономические и социальные структуры страны или международной организации.

4.7 Внешняя коммуникация

Внешняя коммуникация должна быть достоверной, понятной и прозрачной. Отношения с прессой и средствами массовой информации поддерживаются исключительно Органом Управления Компании.

Тексты и изображения, распространяемые за пределами компании (реклама, брошюры, веб-сайты, социальные сети и т. д.), должны отображать принципы достоверности и прозрачности и соблюдать законодательство по авторскому праву.

Адресаты, которые ведут внешнюю коммуникацию о целях, мероприятиях, результатах деятельности Компании посредством участия в публичных мероприятиях, семинарах или подготовки статей и публикаций в целом, должны получать разрешение своего вышестоящего руководства, на предмет согласования и проверки содержания текстов, отчетов и способов передачи информации.

Кому-либо другому категорически запрещено распространять конфиденциальную информацию о проектах, переговорах, инициативах, соглашениях, обязательствах Компании, в том числе будущих и неопределенных в данный момент, если те, не являются общественным достоянием.

Адресаты также должны воздерживаться от распространения ложной или неточной информации, которая может ввести в заблуждение внешнее сообщество.

5.1 Соблюдение принципов

Бухгалтерский учет ведется в соответствии с принципами прозрачности, правдивости, полноты, ясности, точности, аккуратности и с учетом соблюдения действующего законодательства.

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. требует соблюдения всех применимых нормативных актов и, в частности, тех актов, которые касаются подготовки финансовой отчетности, а также любого вида обязательной бухгалтерской или административной документации.

Бухгалтерский учет основан на общепринятых принципах бухгалтерского учета и систематически учитывает события, происходящие по ходу деятельности Компании.

5.2 Отслеживаемость                       

Для подтверждения каждой операции необходимо хранить надлежащую документацию, позволяющую упростить ведение бухгалтерского учета, восстановить ход событий и определить вытекающие обязательства.

Такая документация должна позволять выявить причину операции, правомерность ее отражения в учете и санкционирование.  Подтверждающая документация должна легко находиться и архивироваться в соответствии с необходимыми критериями, которые позволяют легко получать доступ к ней как внутренним, так и внешним сторонам, уполномоченным осуществлять контроль.

Адресаты обязаны содействовать правильному и своевременному учету каждой управленческой деятельности в бухгалтерской отчетности и действовать таким образом, чтобы операции управления были верно и своевременно отображены, а административная/бухгалтерская система, могла выполнять свои обязанности.

5.3 Предотвращение преступлений: скупка краденного; отмывание денег; использование денег, товаров или услуг незаконного происхождения

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. осуществляет свою деятельность в полном соответствии с действующим законодательством по противодействию отмыванию денежных средств и положениями, изданными компетентными органами по данном вопросу.

6.1 Здоровье и безопасность на рабочем месте

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. уделяет особое внимание предупредительным мерам от несчастных случаев и охране здоровья и безопасности работников на рабочем месте.

В частности, Компания осуществляет свою деятельность в технических,
организационных и экономических условиях, позволяющих соблюдать надлежащие меры техники безопасности и предоставляет безопасные для жизни и здоровья рабочие места, которые в том числе, соответствуют действующему законодательству по охране здоровья и безопасности (Постановление Правительства 81/2008) посредством наблюдения, управления и предупреждения рисков, связанных с выполнением трудовой деятельности.

Основополагающими принципами и критериями предупреждения, на основании которых принимаются решения любого типа и уровня в отношении здоровья и безопасности на производстве, являются следующими:

  • Ликвидация источников рисков;
  • Избежание рисков;
  • Оценка рисков, которых нельзя избежать;
  • Сокращение рисков при помощи знаний, полученных в ходе технического прогресса;
  • Учет степени развития техники при настройке машин, оборудования и любых других используемых устройств;
  • Уважение эргономических принципов организации труда; адаптация их к людям,
    в частности в отношении проектирования рабочих мест, выбора оборудования, определения методов работы и производства, особенно для того, чтобы смягчить однообразную и повторяющуюся работу с целью уменьшения влияния такой деятельности на здоровье человека;
  • Замена того, что опасно, тем, что не опасно или менее опасно;
  • Предоставление работникам средства предупреждения и индивидуальной защиты для противодействия известным рискам, в зависимости от их условий труда и потребностей;
  • Внедрение программы предупреждения, с целью создания целостного комплекса, который объединяет в себе технику, организацию и условия труда,
    социальные отношения и влияние факторов рабочей среды;
  • Предоставление приоритета мерам коллективной защиты по отношению к индивидуальным предупредительным мерам;
  • Предоставление надлежащих инструкций для работников;
  • Обеспечение контроля здоровья работников;
  • Участие в разовых и регулярных совещаниях по охране здоровья и безопасности труда;
  • Предоставление надлежащей и исчерпывающей информации, обучение и подготовка работников;
  • Планирование целесообразных мер для обеспечения повышения уровня безопасности с течением времени, в том числе путем перенятия передовой практики;
  • Обозначение чрезвычайных мер в случае оказания первой помощи, тушения пожаров, эвакуации работников, возникновения серьезной и непосредственной опасности;
  • Использование предупредительных и защитных сигналов;
  • Осуществление обслуживания помещений, оборудования, станков, уделяя особенное внимание средствам обеспечения безопасности труда, в соответствии с инструкциями производителя;
  • Осуществлять подписание контрактов на работы и услуги, а также Единого Документа по оценке рисков и вмешательств, во всех случаях, предусмотренных законодательством, а также проводить предварительную проверку профессиональных технических требований подрядных организаций до подписания контракта;
  • Любая деятельность, как на уровне руководителя, во время принятия решений, так и на уровне исполнителя, во время их выполнения, должна основываться на последующих принципах.

В дополнение сотрудники обязаны:

  • Использовать надлежащим образом оборудование и машины, средства индивидуальной защиты, то есть средства обеспечения безопасности труда;
  • Сообщать о любой рабочей ситуации, которая связана с серьезной и непосредственной опасностью, а также о любых дефектах в системах защиты;
  • Участвовать в выполнении требований по охране здоровья, чтобы работодатель мог гарантировать, что окружающая среда и условия труда безопасны и не являются рискованными;
  • Совместно с работодателем, руководителями и уполномоченными вносить вклад по выполнению обязательств, необходимых для защиты здоровья и безопасности на рабочем месте.

6.2 Защита окружающей среды

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. прилагает усилия, чтобы обеспечить соблюдение природоохранного законодательства, в том числе путем повышения осведомленности персонала, непосредственно участвующего в управлении возникающими на нее воздействиями.

В связи с данной целью Компания обязуется:

  • Соблюдать условия, содержащиеся в Интегрированных Экологических Разрешениях, выданных в соответствии с действующим законодательством;
  • Предпринимать меры для улучшения состояния окружающей среды;
  • Создавать продукты с характеристиками, соответствующими действующему природоохранному законодательству, и сокращать потребления природных ресурсов, достигая максимально возможный уровня прогрессивной переработкой отходов;
  • Предпринимать меры по ограничению негативного воздействия хозяйственной деятельности на окружающую среду не только тогда, когда возникает риск возникновения вредных или опасных событий, но также и в тех случаях, когда нет ясности, осуществляет ли и в какой-либо степени, деятельность компании негативное воздействие на окружающую среду;
  • Предоставление приоритета мерам, направленным на предотвращение нанесения возможного ущерба окружающей среде по отношению к устранению последствий причиненного ущерба;
  • Вести постоянное и тщательное наблюдение за научным прогрессом и новых мер законодательства в области защиты окружающей среды;
  • Продвигать ценности знаний принципов Кодекса среди всех субъектов, действующих на предприятии,  руководящих или подчиненных, с тем чтобы они придерживались установленных этических принципов, в частности, при принятии решений и их выполнении.

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. официально поддерживает и распространяет среди всех своих партнеров культуру защиты окружающей среды и предотвращения загрязнения, повышения осведомленности о рисках и поощряет ответственное поведение.

7.1 Задачи органа надзора

Задача по надзору за функционированием и соблюдением Кодекса возложена на Наблюдательный орган (далее «Наблюдательный совет») с автономными полномочиями по инициативе и контролю, назначаемый Органом Управления Компании в соответствии с Постановлением Правительства 231/2001.

При условии, что соблюдается право на защиту, предусмотренное действующими нормативными актами или коллективными соглашениями и учитывая законодательные обязательства, Наблюдательный совет имеет право получать запросы по разъяснению, а также о сообщениях о потенциальных или совершенных нарушениях настоящего Кодекса.

Наблюдательный совет обязан соблюдать максимальную конфиденциальность и действовать в соответствии с принципами беспристрастности, авторитета, преемственности, профессионализма и независимости. Наблюдательный совет также действует по своему усмотрению и при полной поддержке высшего руководства Компании, с которой сотрудничает на условиях полной независимости.

7.2 Обращения Наблюдательному совету      

Для гарантии эффективности настоящего Кодекса, Valvosanitaria Bugatti S.p.A. обеспечивает работу информационных каналов, по которым любое лицо, имеющее сведения о каких-либо незаконных действиях внутри Компании, может свободно и напрямую обратиться в Наблюдательный совет на условиях полной анонимности.

Является обязанностью каждого, незамедлительно сообщать в Наблюдательный совет, о каждом действии, несоответствующем принципам Кодекса этики, любого из Адресатов.

О любом из нарушений принципов или предписаний данного Кодекса этики со стороны Адресатов, необходимо немедленно сообщать в Наблюдательный совет Компании.

Обращения можно направить:

  • простым письмом, отправив по адресу: Organismo di Vigilanza di Valvosanitaria Bugatti S.p.A., Via Iseo, 3 25045 Castegnato (BS);
  • по электронной почте, написав по адресу: odv@bugattivalves.it

Получив информацию Наблюдательный совет будет проводить необходимое расследование, в том числе, используя свои должностные функции и уведомит компетентные органы для наложения дисциплинарных санкций.

Все данные, полученные Наблюдательным советом, обрабатываются в условиях полной конфиденциальности и под угрозой аннулирования мандата его членов.

Добросовестным информаторам гарантирована защита от любой формы ответных ограничительных мер, дискриминации и наказания; и в любом случае, гарантируется конфиденциальность личности информатора, за исключением случаев предусмотренных законом, защиты прав Компании или случаев ошибочных обвинений или намеренно ошибочных.

8.1 Принятие и распространение Кодекса этики Компании

Кодекс и его любые будущие обновления определяются и утверждаются Органом Управления Компании.

Кодекс также распространяется в электронном виде посредством специального сообщения Органа Управления Компании.

Копия Кодекса размещается на доске объявлений Компании.  Новым сотрудникам вручается (возможно и в электронном виде) настоящий Кодекс и Организационная модель Valvosanitaria Bugatti S.p.A. для ознакомления с первостепенной информацией.

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. тщательно следит за соблюдением Кодекса, подготавливает соответствующую информацию и инструменты для контроля его исполнения, предотвращения нарушений, а также, при необходимости, вносит изменения.

8.2 Изменения и вступление в силу Кодекса этики Компании

Кодекс подлежит рассмотрению Органом Управления Компании.

Во время мероприятий по редактированию, принимается во внимание содействие, оказанное Сотрудниками и третьими лицами, также изменения в нормативных актах и наиболее успешный международный опыт, в том числе и опыт, полученный при применении самого Кодекса.

Любые поправки к Кодексу, внесенные в результате данного мероприятия, публикуются и предоставляются такими же, вышеуказанными способами.

Настоящий Кодекс вступает в силу со дня его утверждения Органом Управления.

8.3 Нарушения Кодекса этики

Соблюдение правил, содержащихся в настоящем Кодексе, должно считаться неотъемлемой частью договорных обязательств, предусмотренных для работников Компании – в соответствии со статьями 2104 и 2105 Гражданского кодекса Италии – а также для Сторонних Специалистов, Партнеров, Поставщиков в той степени, в которой они становятся Адресатами данного Кодекса в рамках существующих договорных отношений.

Valvosanitaria Bugatti S.p.A. посредством органов и функций Компании, специально предназначенных для данной цели, применяет санкции пропорционально допущенным нарушениям Кодекса в соответствии с действующим законодательством о трудовых отношениях, руководствуясь принципами последовательности, беспристрастности и единого подхода.

Наказания для Сотрудников Компании соответствуют мерам, указанным в применимых национальных коллективных трудовых соглашениях, и подробно описаны в Модели Организации, Управления и Контроля Компании.

О нарушениях, совершенных Адресатами, которые не являются сотрудниками, следует сообщать незамедлительно и в письменный форме в Наблюдательный совет.

Ответственность за данные нарушения будут оценивать компетентные органы в соответствии с внутренним регламентом и согласно условиям контракта.

ЗАБОТА ОБ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ

Мы стремимся быть культурными приверженцами идеи о защите окружающей среды и о предотвращении ее загрязнения, осознанно оцениваем риски и поддерживаем идею ЗЕЛЕНОЙ промышленности.

ПРОЗРАЧНОСТЬ

Мы осуществляем свою деятельность в полном соответствии с действующим законодательством по противодействию отмыванию денежных средств и положениями, выпущенными компетентными органами для данной цели.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Мы осуществляем свою деятельность в соответствии с критериями эффективности, продуктивности и экономности, за счет оптимального использования имеющихся ресурсов, а также устранения причин их нерационального использования.

Utilizziamo i cookie per  monitoraggio di sessioni, memorizzazione di informazioni su specifiche configurazioni riguardanti gli utenti che accedono al server